Salaire apprenti 18-20 ans en 2026 : tableau net par année de contrat

Le salaire d'un apprenti de 18-20 ans en 2026

À 18 ans, l'apprenti change de tranche dans la grille officielle et gagne entre 784 € et 1 221 € net par mois en 2026, selon son année de contrat. Le pourcentage du SMIC qui sert de base devient nettement plus élevé que celui d'un mineur : on passe de 27-55 % à 43-67 %. Pour un même métier et une même année de formation, devenir majeur peut donc augmenter la paie de plus de 200 € d'un mois sur l'autre.

La base de calcul reste le SMIC mensuel brut, fixé à 1 823,03 € en 2026. C'est la tranche la plus courante en alternance : elle correspond aux apprentis en bac professionnel, en BTS, en BUT ou en première année d'études supérieures, soit le gros des effectifs en France. Si vous lisez cette fiche, vous faites probablement partie de la majorité.

Grille de salaire apprenti 18-20 ans 2026

Tous ces montants restent sous le seuil d'exonération de 79 % du SMIC (environ 1 440 €). Le net est donc égal au brut pour la quasi-totalité des apprentis de cette tranche : le bulletin de paie n'affiche aucune cotisation salariale retenue. C'est l'un des grands atouts de l'apprentissage face à un CDD au même salaire affiché.

Et si le contrat n'est pas à temps plein ?

La grille suppose 35 heures par semaine. Pour un rythme inférieur, le salaire est proratisé au nombre d'heures réellement travaillées. À l'inverse, certaines conventions collectives (BTP, banque, pharmacie, métallurgie) appliquent des taux supérieurs au minimum légal : pensez à vérifier votre convention, l'écart peut atteindre 10 à 20 points, soit parfois plus de 150 € par mois.

Le passage à 18 ans : une augmentation automatique

Que se passe-t-il quand un apprenti fête ses 18 ans en cours de contrat ? La règle est claire et souvent mal connue. Le mois qui suit l'anniversaire, l'apprenti bascule de la grille 16-17 ans vers la grille 18-20 ans, tout en conservant son ancienneté.

Concrètement, un apprenti en 2e année qui passe de 17 à 18 ans voit son taux grimper de 39 % à 51 % du SMIC, soit une hausse d'environ 216 € par mois. Cette revalorisation est automatique et obligatoire : l'employeur doit l'appliquer sans aucune démarche de votre part.

Que faire si la hausse n'apparaît pas ?

Si la revalorisation ne figure pas sur la paie du mois suivant votre anniversaire, ne laissez pas traîner. Il ne s'agit pas d'une marge de négociation mais d'une erreur de gestion. Signalez-le par écrit au service paie ou aux ressources humaines, en rappelant la date de votre anniversaire. Le rappel de salaire vous est dû rétroactivement. En cas de blocage, votre CFA et l'inspection du travail peuvent intervenir.

Exonérations de cotisations sociales et net perçu

L'apprenti profite d'un régime social très favorable. Jusqu'à 79 % du SMIC, il est exonéré de cotisations salariales : sécurité sociale, retraite, assurance chômage. Tant que le brut reste sous ce plafond, le net est identique au brut affiché. Vous validez malgré tout vos trimestres de retraite : l'exonération ne réduit pas vos droits.

Seul cas particulier : les apprentis de 3e année dont la convention collective relève le taux au-delà de 79 % peuvent voir une légère retenue sur la seule part dépassant le seuil. Mais pour la grande majorité des 18-20 ans, le net égale le brut, ce qui rend l'apprentissage bien plus avantageux qu'un emploi classique au même salaire affiché. Côté impôts, la rémunération reste exonérée jusqu'à un SMIC annuel, soit environ 21 876 € : un apprenti de cette tranche n'a quasiment jamais d'impôt à payer.

Aides complémentaires possibles

• Aide au permis de conduire : 500 € forfaitaires pour les apprentis majeurs, cumulables avec le salaire.
• Aide au logement (APL) : cumulable, calculée sur les ressources de l'apprenti.
• Aide Mobili-Jeune : jusqu'à 100 € par mois pour le loyer, sous conditions de revenus, sur les premières années.
• Carte d'étudiant des métiers : donne accès aux tarifs réduits étudiants (transports, cinéma, restauration).

Comparatif des trois années

• 1re année : 784 € net — l'apprenti découvre l'entreprise et son métier.
• 2e année : 930 € net — une progression de 144 € liée à l'ancienneté.
• 3e année : 1 221 € net — le palier le plus élevé de la tranche d'âge.

Sur trois ans, la différence entre la première et la dernière année dépasse 5 000 € cumulés. C'est une vraie courbe ascendante, et elle continue : au-delà de 20 ans, la grille monte encore. Consultez le salaire apprenti 21-25 ans pour la suite. Pour obtenir votre montant exact selon votre situation, passez par le simulateur de salaire, affinez selon votre filière via le salaire par diplôme, et pour postuler, parcourez les offres d'alternance du moment.

Questions fréquentes