Congés et temps de travail de l'alternant en 2026

Alternant = salarié : les mêmes droits, et plus

Beaucoup d'alternants ignorent l'étendue de leurs droits en matière de congés et de temps de travail. Pourtant, en tant que salarié, l'apprenti ou le titulaire d'un contrat pro bénéficie des mêmes congés payés que n'importe quel employé — et, pour les apprentis, d'un congé supplémentaire dédié aux examens. Son temps de travail est par ailleurs strictement encadré, en particulier lorsqu'il est mineur.

Les congés payés de l'alternant

Comme tout salarié, l'alternant acquiert 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois travaillé, soit 5 semaines (30 jours ouvrables) par an.

Attention aux idées reçues

Les périodes de cours au CFA ne sont pas des congés : c'est du temps de travail effectif, qui ouvre lui-même des droits à congés. Vous posez vos congés en accord avec l'employeur, et non automatiquement pendant les vacances scolaires. On détaille calcul et pose dans les congés payés de l'alternant.

Le congé pour révision d'examen

En plus des congés payés, l'apprenti bénéficie d'un congé supplémentaire de 5 jours ouvrables pour préparer ses examens, dans le mois qui les précède, rémunéré normalement.

Un droit propre à l'apprentissage

Ce congé de révision est spécifique au contrat d'apprentissage : il n'existe pas de droit identique en contrat pro, où l'aménagement avant examen relève de l'accord avec l'employeur. Détails dans le congé de révision.

Le temps de travail

L'alternant majeur suit la durée légale (35 h) ou conventionnelle de l'entreprise, formation incluse.

Des protections renforcées pour les mineurs

Les mineurs bénéficient de protections particulières : durée encadrée, repos quotidien allongé, travail de nuit interdit sauf dérogation. Les heures supplémentaires sont possibles mais réglementées. Tous les seuils sont détaillés dans temps de travail et heures sup.

Jours fériés, RTT et absences

Au-delà des congés payés et du congé de révision, l'alternant bénéficie comme tout salarié des jours fériés chômés de l'entreprise et, le cas échéant, des RTT prévus par l'accord d'entreprise. Les absences pour maladie, accident du travail ou événements familiaux (mariage, naissance, décès) suivent les règles de droit commun et de la convention collective. Pensez à fournir les justificatifs dans les délais.

Apprenti mineur : ce qui change

Les apprentis de moins de 18 ans bénéficient de garde-fous supplémentaires sur le temps de travail.

Durée, repos et nuit

• Durée en principe limitée à 8 h par jour et 35 h par semaine (dérogations encadrées) ;
• Repos quotidien de 12 heures (14 h avant 16 ans) et repos hebdomadaire de 2 jours consécutifs autant que possible ;
• Travail de nuit interdit sauf dérogations sectorielles.

Le détail complet, y compris les heures supplémentaires, figure dans temps de travail et heures sup.

À ne pas oublier

Vos conditions de travail (horaires, repos, sécurité, équipements) font partie intégrante de vos droits : consultez aussi le dossier conditions de travail en alternance et, pour l'ensemble du statut, le contrat d'alternance.

En fin de contrat

Si vous approchez de la fin de votre contrat, pensez à solder vos congés ou à anticiper l'indemnité compensatrice de congés payés non pris, versée avec le solde de tout compte. Cette indemnité est d'ailleurs prise en compte dans le calcul des différés avant le premier versement de vos éventuels droits au chômage. Un point à anticiper au moment de vous inscrire à France Travail.

Congés et alternance : les questions qui reviennent

Plusieurs situations concrètes méritent d'être clarifiées, car elles sont source de malentendus entre alternants et employeurs.

Puis-je être en congé pendant une semaine de CFA ?

Non : le temps de formation est du temps de travail, vous ne pouvez pas « poser des congés » sur une semaine de cours, sauf accord exceptionnel. Les congés se prennent sur le temps habituellement passé en entreprise.

L'employeur peut-il m'imposer mes dates ?

Oui, c'est lui qui fixe les dates de congés, dans le respect du délai de prévenance et en tenant compte autant que possible de votre formation. Beaucoup d'entreprises calent les congés sur leurs périodes de fermeture.

Récapitulatif des droits à temps

Pour mémoire, l'alternant cumule : 5 semaines de congés payés, le congé de révision de 5 jours (apprentis), les jours fériés chômés, d'éventuels RTT, et un temps de travail encadré. Autant de droits identiques à ceux des autres salariés, complétés des protections propres aux mineurs. Connaître ces droits, c'est aussi pouvoir les faire respecter : en cas de doute ou de litige, votre maître d'apprentissage, votre CFA et, si besoin, l'inspection du travail sont vos interlocuteurs. Pour le cadre complet, voir aussi vos conditions de travail et l'ensemble du contrat d'alternance. En somme, l'alternant n'a rien à envier aux autres salariés sur le plan des congés et du temps de travail : il dispose même, en apprentissage, d'un avantage avec son congé de révision, et bénéficie de protections renforcées lorsqu'il est mineur.

Questions fréquentes