Les congés payés en alternance : calcul et droits en 2026
Par la rédaction de Je trouve mon alternance · Mis à jour le 25 mai 2026
L'alternant a droit aux mêmes congés payés que les autres salariés : 5 semaines par an. Voici comment ils se calculent et comment les poser, première année comprise.
Un droit identique à celui des autres salariés
Parce qu'il est salarié, l'alternant ouvre droit aux congés payés exactement comme le reste de l'effectif. Aucune règle ne réduit ses congés au prétexte qu'il alterne entreprise et formation. C'est un point souvent mal connu, qui mérite d'être rappelé : un apprenti a bien droit à cinq semaines de congés payés annuels.
Combien de congés payés ?
Vous acquérez 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois de travail effectif, soit 30 jours ouvrables (5 semaines) sur une année complète. Le temps passé au CFA compte comme du travail effectif et ouvre donc des droits à congés, au même titre que le temps en entreprise.
Jours ouvrables ou ouvrés ?
Le calcul légal se fait en jours ouvrables (du lundi au samedi). 30 jours ouvrables équivalent à 25 jours ouvrés (du lundi au vendredi) : c'est la même durée de 5 semaines, exprimée différemment selon l'usage de l'entreprise.
La première année : comment ça marche ?
Dès l'embauche, vous commencez à acquérir des congés.
Acquisition et pose progressive
Vous pouvez poser vos congés au fur et à mesure de leur acquisition, en accord avec l'employeur, sans attendre l'année suivante. La période de référence d'acquisition court généralement du 1er juin au 31 mai (sauf accord d'entreprise différent).
Poser ses congés
Les dates sont fixées par l'employeur, en tenant compte de votre situation et, autant que possible, du calendrier de votre formation. En pratique, beaucoup d'alternants posent leurs congés pendant les périodes de fermeture de l'entreprise ou les vacances du CFA — mais ce n'est pas automatique : pensez à en discuter dès le début du contrat pour éviter les mauvaises surprises. Vos conditions de travail précisent les modalités applicables.
Indemnité de congés et fin de contrat
Les congés payés sont rémunérés normalement (maintien de salaire ou règle du dixième, la plus favorable). Les jours non pris en fin de contrat donnent lieu à une indemnité compensatrice de congés payés, versée avec le solde de tout compte.
Ne perdez pas vos jours
Plutôt que d'accumuler des congés sans jamais les poser, mieux vaut les prendre régulièrement : cela évite les conflits de calendrier et le risque de devoir solder des jours en urgence. En cas de fin de contrat ou de rupture, l'indemnité compensatrice vous garantit toutefois de ne rien perdre financièrement.
Un exemple de calcul
Un apprenti qui démarre son contrat le 1er septembre aura acquis, au 31 décembre, environ 10 jours ouvrables de congés payés (4 mois × 2,5 jours). S'il quitte l'entreprise sans avoir pris ces jours, ils lui sont payés sous forme d'indemnité compensatrice. À l'inverse, s'il reste l'année complète, il dispose des 30 jours ouvrables, à poser en accord avec l'employeur. Le calcul est identique à celui de n'importe quel salarié.
Congés payés et congé de révision : à ne pas confondre
À côté des congés payés, l'apprenti dispose d'un droit spécifique : le congé de révision de 5 jours pour préparer ses examens. Ce congé s'ajoute aux 5 semaines et ne s'impute pas dessus : ne le confondez pas avec vos congés payés classiques. De même, le temps de formation au CFA n'est ni du congé, ni du repos : c'est du temps de travail effectif.
Bien gérer ses congés en alternance
Quelques bons réflexes facilitent la pose des congés : discutez du calendrier dès la signature, tenez compte des périodes de cours au CFA, et anticipez les fermetures de l'entreprise. Si l'employeur impose des dates, elles doivent rester compatibles avec votre formation. En cas de désaccord persistant, votre maître d'apprentissage ou votre CFA peuvent jouer les médiateurs. Pour le panorama complet (jours fériés, temps de travail, heures sup), voir congés et temps de travail et vos conditions de travail.
Congés payés et rythme de l'alternance
Le principal casse-tête des alternants tient à la coexistence de deux calendriers : celui de l'entreprise et celui du CFA. Les vacances scolaires du centre de formation ne sont pas automatiquement des congés : si elles tombent sur une période normalement travaillée en entreprise, vous êtes censé être au travail, sauf si vous posez des congés payés sur ces dates. À l'inverse, certaines entreprises ferment l'été et imposent à tout le personnel, alternants compris, de poser des congés sur cette période. Le mieux est d'en discuter dès la signature pour caler vos congés intelligemment entre les deux calendriers et éviter les mauvaises surprises.
Vos droits si vous tombez malade
En tant que salarié, l'alternant bénéficie aussi des règles de droit commun en cas de maladie : arrêt de travail, indemnités journalières sous conditions, et maintien éventuel de salaire selon la convention collective. Une absence pour maladie pendant une période de congés peut, dans certains cas, donner lieu à un report des congés. Ces protections complètent vos congés payés et s'inscrivent dans l'ensemble de vos conditions de travail. Pour les autres droits (congé de révision, temps de travail), voir le panorama congés et temps de travail.
Pour les règles de calcul détaillées, consultez service-public.fr.
Questions fréquentes
Combien de jours de congés payés en alternance ?
2,5 jours ouvrables par mois travaillé, soit 30 jours ouvrables (5 semaines) sur une année complète, comme tout salarié.
Peut-on prendre des congés la première année d'alternance ?
Oui, au fur et à mesure de leur acquisition et en accord avec l'employeur. Les jours non pris en fin de contrat sont indemnisés.
Les vacances scolaires comptent-elles comme des congés ?
Non. Les congés payés se posent en accord avec l'employeur et ne coïncident pas forcément avec les vacances du CFA. Le temps de formation reste du temps de travail effectif.